合えば「すごい人」合わなければ「障害」
http://d.hatena.ne.jp/hal_dynast/20090123/1232717670
以前会ったとき「テレビがある。しかしアンテナが無い。でも見たい番組がある．．．ならばあり合わせの材料でテレビアンテナを作ろう」という発想が出来て、しかも本当にアンテナを作ってしまった件を知ってる僕には、彼が障害者という実感がわかないんです。
お久しぶりです。
精神科の医師とこんな話しをしたことがあります。
「せんせー、ADHDの成人当事者って少ないんかのう」
「そら、あんた、合う環境におったら『困る』ことがないどころか、常人にはできんような力があるんやもん」
「あー、合わない職場だと意思の疎通すらも難しいもんねぇｗ」
実際、某「製作所」に居たときは、周囲を困らせることはあったものの、「意思の疎通」に困って、仕事にならないということは、あまりなかったように思います。
しかし、某「子会社」に戻った途端に、ソコの人たちとの「意思の疎通」はとても難しくなり、仕事に激しく支障をきたすようになり、「障害」があきらかになっちゃったわけです。
↑で引用したエピソードにしても、「思いついたこと」が「おもしろい」と思ったら、なりふり構わず「実行」しちゃうあたり、良い意味で「ADHD」的だったりするわけです。
「発達障害」の定義にもよく出てくるんですが、要は「障害特性」によって「生活に支障」が出ていることが、「障害」の要件として重要なのですが、発達障害の場合「障害特性」が健常者よりも優れた「能力」として発揮される例も少なくないため、「環境」さえ合えば、「すごい人」になりうることもあるわけです。
そんなわけで、今のところ、「子会社」に対して「合う仕事をさせてくれ」とお願いしているところではありますが、その「お願い」自体を「仕事から逃げている」と解釈され、それが実現する可能性はきわめて低かったりします。
そんなわけで、「ADHD」と「PDD」の「障害特性」を持っていて、「仕事に支障をきたす」状態にあるわけなので、今の私が「発達障害者」である要件は満たされているわけです。
まぁ、障害者手帳ももらえたことなので、得られる支援はできるだけ得てみようと思っているわけです。
追記：
障害者手帳についてですが、私は「ADHD」で貰ったわけではありません。併発している「鬱症状」で貰いました。
ADHDで貰えるかどうかは、医師や行政窓口の考え方によって変わってくるというのが現状のようですので、まずは主治医に相談されることをお勧めします。
ブコメ（ｒｙ
http://d.hatena.ne.jp/RRD/20090123/p1→http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/RRD/20090123/p1
「静岡工場」じゃなくて「静岡製作所」な。で、こーいうツッコミができる発達障害の俺が別の地域で御用派遣＋偽装請負状態で「製作所」で働いてた罠。データ入力は天職だと思ってたのに営業に回されて倒れたわけで
http://d.hatena.ne.jp/buyobuyo/20090123/p1→http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/buyobuyo/20090123/p1
発達障害者の俺が通りますよ。12年も御用派遣で俺に合う仕事させてもらえてたのに「そろそろ行けるやろ」言うて元の会社の技術営業に呼び戻されて3ヶ月で倒れましたｗ/まぁ12年の間は困ってないんで手帳なかったんだが
前のエントリでも書いたが、「子会社」の技術営業で「役に立たない」とされて、「親会社」の「製作所」に「作業応援請負」という形で回された。
正直、小さな心労はあったものの、仕事自体は「いや、もう絶対ムリー！」なんてものじゃなく、自分に合ってたと思う。
だが、「自分に合って」いたから「困って」なかった。困ってないので「障害」という枠に入ることは思いつかなかったわけだ。
だが、小さな心労の積み重ねで心療内科に通ったり、心理学をやってた人に相談したりしてるウチに「発達障害」の可能性を指摘された。
発達障害者支援センターに行こうかどうしようか迷ってるちょうどそのとき、「子会社」から「もう契約更新しない」と告げられた。
「親会社」の人たちからは「なんで、今更。」という声を聞いた。
なぜなら、今までに、「親会社」から契約更新停止を持ちかけて、「子会社」がそれを拒んだ経緯があったかららしい。
自分も、正直、その職場を離れるのはイヤだった。何より、セクハラ・パワハラ・アルハラが当たり前な職場に戻るのがイヤだった。だから、「子会社」の上司から「要望はあるか」と聞かれた時にその職場だけは勘弁して欲しいと言った。
だが、配属されたのは、その職場だった。
その職場で自分としては必死で頑張ったつもりだが、評価は常に最悪で、毎日怒られたり、訳のわからない「冗談」でいじめられたりしていた。
ちょうどその頃、支援センターとも話ができはじめた。
そして、「ADHD」という診断を貰った1ヶ月後。
叱責され、過緊張で倒れて救急車で運ばれた。
日帰り入院で済んだのは不幸中の幸いだったんだろう。
あと、1年早く発達障害の診断が下り、手帳を手にしていたら、何か違っていたのだろうか。
今となってはそれはわからない。
せめて手にできた手帳を最大限に使って、合う職場が見つかればいいと思っている。
12年もの間、「隠れ障害者」が「合う仕事」で「派遣労働者」していられたのは、幸せだったんだろうと思う。
追記：
で、エントリうｐしたら、id:muffdivingの人が綺麗にまとめてて流石だと思った。
http://d.hatena.ne.jp/muffdiving/20090123
さらにいえば、障害者自助に携わる人も、その辺の問題は意識すべきかな。手帳もらってないけどボーダーラインの人についての受け入れ先として機能できないかと。そこで改めて見極めて、どう見ても手帳もらえるというケースについてはしかるべき申請＋職業訓練とか。逆にスタッフとして働くというのもいいかも。
「製作所」にいる時も、仕事が遅いとかできない仕事が多いとかいろいろ問題はあったんだが、周囲に頭のいい人が揃っていたので、「ふじくんは、仕事のキャパシティーが少ないんやのー」なんて感じで、ある意味「受け入れて」もらっていた。
つまりは、「ボーダーライン」のおいらを「受け入れ」てもらえてたんだろうなと思う。
今となっては手帳貰えたので、どっか「受け入れ」てくれるところが、あるんじゃないかなーとか甘いことを考えていたりしますが。
ブコメだけ（ｒｙ
http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/kechack/20090108/p1
入社から3年間「単純じゃない」仕事させられて「使えん」と言われ「単純な」仕事を12年させられて「15年も居りゃわかるだろ」と何の研修も教育もなく「単純じゃない」仕事させられて「できない」と切れられたが何か？
入社して半年ほどは技術的な研修は受けたがさっぱりわからんかった。
配属されると、いきなりベテランと同じ売上を上げろと言われた。
最初の数ヶ月は先輩にくっついて客先に行き、下働きしろと言われた。
入社から1年後には客との交渉術など教えられることなく、突然一人で客先に行かされた。
先輩から言われることは「これじゃダメだ」「もうちょっと考えろ」ばかり。
結局、コイツは使えねーってことになった。
3年後親会社の工場に放り込まれて、ライン工やってた。いわゆる偽装請負＋御用派遣ってヤツ。
「単純じゃない仕事をムリにさせて売上ゼロ」って状態より「偽装請負＋御用派遣」でちょっとでも売上が上がる方がマシだということだろう。
だが、2年くらいライン工やった後に「コイツは使えん」「キーボードだけは打てるらしい」ってんでデータ入力にマワされた。
それから10年データ入力の仕事をやってた。
時にはドライバのインストールやら、ネットワークの設定やらも自分でやらなきゃイカンかった。
そんなことをやってるウチに課内のPC資産管理もやるようになった。
おかげでPCだけは人並みに使えるようにはなった。
そして、偽装請負叩きやら御用請負叩きの風が吹き荒れ、上司が突然「もう工場との契約更新はしない」と言いだした。
その話のついでに「要望があるなら聞いてやる」と言われ「元の部署だけはムリ。勘弁してくれ」と言ったら、その部署にマワされた。
その部署じゃ「会社に15年も在籍してんだから、仕事できるだろ」と言われた。
しかし、戻った部署は何も変わってなかった。変わっていたのは、扱うモノがひたすら新しくなっていただけだった。
戻った直後には「営業の仕方教えてやる」「取引先の営業会社に紹介してやる」と言われてたけど、そんなことはまったくなく、やることと言ったら、入社当時と変わらない下働き。
「おまえPC使えるんやろ。ほな、この資料作っといて」と、内容もわからない資料を作らされた。変わったといえば下働きの中身にワードやエクセルの仕事が追加されただけだ。
資料を作る過程で判らないことを聞くとウザそうにされながらもなんとか作って渡すと「うーん。まぁええわ」とその場では言われるが、現場に資料とともに連れて行かれ、下働きをしてると「な、オマエが頑張って作ったここの部分、自己満足やったやろ？」と言われ徒労感にさいなまれることもあった。
そーいう資料作りは「仕事じゃないから残業時間にやっても残業付けちゃダメ」とも言われた。
意味も目的もわからない仕事を3ヶ月続け、毎日のようにキレられ、ついには過緊張でぶっ倒れ、救急車のお世話になった。
治療の過程で自分がADHD+PDDだと判明した。
会社にそれを告げたが「だから何？障害者ってのは健常者と同じことができるように頑張るもんでしょ」的なことを言われた。
自分が無能だったのか、職場がおかしかったのか、それとも、退職へのソフトな追い込みなのか。未だにわからずにいる。
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ゲーム機は初代PS（PS oneですらない）しかありませんが何か？
http://d.hatena.ne.jp/ugomemohatena/20081218/1229578200
ブコメだｋ（ｒｙ
http://b.hatena.ne.jp/entry/http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20081027/175210/
「社内結婚とは(略）」ああ、だから、女子社員が入れ替わるたびに、飲み会が開かれて、こいつなんかどうや？と指をさされて、女子社員に「えー？」とマジでイヤな顔をされるイベントが発生していたのか。勘弁せぇよ
女子社員に対するセクハラや暴力が日常的に行われていたウチの職場では、事務担当者＝女性と固定されていて、その事務担当者がコロコロ入れ替わっていた。
入れ替わるたびに、歓迎会と称するアルコールドラッグパーティが開かれ、2次会まで半強制的に参加させられていた。
そのADPの場で、必ず、『「自然な出会い」を信奉している』『団塊世代のちょいワル男性』どもが、「コイツ独身やけど、どうや」と飲みたくもないビールを無理矢理私のコップに注ぎながら、壊れたテープレコーダよろしく言ってくるのだった。
こっちは、治しようのないフェチ持ちで、会社なんて場でそんな紹介をされるのは、死刑宣告に等しいのだが、それが判るはずもないオッサンどもは、毎回それを繰り返す。
そして、女子社員は必ず、社交辞令を通り越した嫌な顔をして断る。
すると、周囲の同年代の既婚者たちが「オトナになれよ」「オマエのこと心配しとんぞ」などとはやし立てる。
これは、もう、自分にとっても、女子社員にとっても、セクハラじゃないのかとずっと思っていた。
なぜ、そんないじめを毎回繰り返すのかと不思議でならなかったが
http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20081027/175210/
社内結婚とは、決して自然ではなく会社が作り上げていた「集団見合い」のようなシステムだ。
この一文で納得がいった。
『「自然な出会い」を信奉している』『団塊世代のちょいワル男性』どもにとっては、そのルーチン会話は、仕事のウチだったのだ。
もし、転職するとしたら、そんなルーチン会話がないところがいいなぁ（ぉ
ブコメだけで書ききれないので
http://b.hatena.ne.jp/entry/http://anond.hatelabo.jp/20081108215352
ここで、こう書いた
大企業の親子会社の関係の中で偽装請負で働いてた俺が通りますよ。待遇や労働環境が親会社準拠になって、働きやすいわムリな仕事押しつけられねーわ安全は子会社より数段上わで、むしろいいことづくめだったんだがな
実際、在籍してる子会社より、勤務してる親会社の方が、職場の雰囲気は和やかだったし、ムリな仕事は「できんことせんでえーがー。むしろ得意なことがあるんだったら、それで役だってくれたらええがー」言うて回ってこんかったし、PCは各個人に1台ずつ配備されてたし、安全衛生に関しては専任管理者が居って、これでもか言うくらいに管理されてたよなー、と偽装請負叩きの風が吹く前のことが美しい思い出としてよみがえって来たわけだ。
で、書いたあとにブコメ読んでみたら、当を得てるコメントがあった。
ウチがブラックかどうかは知らないが、確かに低賃金ではあった。
手取り12〜3万だったしな。とはいえボーナスはあったぜｗ
年収に治すと400万に届くか届かないかってとこだった。確かに、同期入社で「捨てられ」なかったヤツから見ればびっくりするほどの低賃金ではあった。
偽装請負分の売上しかないんだから、給与のクラスも当然上がるはずはない。
まぁ、社内資格の試験を全然受けてなかったってのもあるが、受けたところで「捨てられ」たヤツが受かるはずもないと思ってたし、「捨てられ」てる最中に着任してた上司には「オマエまだ（会社に在籍して）居ったんか」なんてことも言われたけどな。
しかしだ、そんな待遇でもいいから、あの天国のような環境にいたかったというのは正直なところだ。
ぶっちゃけ、そんな環境に12年も居られたのは「捨てられ」ていたからこそだろう。
しかし、それを「拾い上げた」つもりの上司のもくろみは、ろくに教えられもしてないことで怒鳴られまくったあげくにワテがパニック障害起こして会社でぶっ倒れたことによって、もろくも消え去ったわけだ。
もっとも、当時は自分も健常者のつもりだったから、「教えられないとできない」なんて特性は知るよしもなかったわけで。
それに、あの子会社の環境と人員で発達障害者に「教える」なんてことが、まともにできるとも思えない。
いずれにせよ、「拾い上げ」られた時点で、いつかはつぶれる運命だったんだろうなと思う。
脱法行為がいいことだとは言わないけれど、偽装請負の環境下でも幸せにやってて、それを潰す嵐が吹き荒れて、不幸になったヤツはいたんだよと言いたかった。
とりとめのない愚痴だなー。
匿名で書いた方がよかったかなー。
まぁいいやｗｗｗｗ
ぽちっとな。
#追記
ちなみにITじゃないです（謎
